Marie-Luise Schiller

B.A. Business Administration

*1984

BERUFLICHER WERDEGANG

seit 09/17 Interim Senior Recruiter / Recruitment Manager / Freelance Recruiter / Talent Acquisition Manager / Outplacement Consultant / RPO  

Bislang bei Unternehmen in der Größe von 25-200.000 Mitarbeiter aus den Branchen E-Commerce, Management- Beratung, Softwareentwicklung, Fotografie, Medizin, Mode, Mobile Gaming, Automotive, Software as a Service, Fintech, Gastronomie, Handel, Handwerk und Heiztechnik. Referenzen auf Anfrage.

• Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Ansprache bis zur Vertragsunterschrift der Kandidat*innen.
• Strategisches Active Sourcing und Leitung von Recruitment Abteilungen (je nach Projekt und Bedarf des Kunden lag der Schwerpunkt manchmal mehr auf Beratung, Management oder Active Sourcing).
•  Erfolgreiche Besetzung selbst schwer zu besetzender Positionen in den Bereichen Softwareentwicklung, Webentwicklung, Projektmanagement, maschinelles Lernen, IT-Infrastruktur, ERP, IT-Support, Data Science, Marketing, HR, Gesundheitswesen und Finanzen vom Junior-Level bis zur obersten Führungsebene. Erfolgreiche Besetzung vieler Vakanzen im kaufmännischen und medizinischen Bereich, von Nachwuchskräften bis hin zu Führungskräften auf höchster Ebene. Darüber hinaus besteht umfangreiche Erfahrungen bei der Besetzung von Positionen im Vertrieb bis hin zum Head of Sales.
• Outplacement-Beratung für die berufliche Neuorientierung von Fach-und Führungskräften, Unterstützung und Beratung bei Kündigungsgesprächen.
• Headhunting und globales Recruiting per Telefon und über verschiedene Online- und Offline-Kanäle, wie z.B. berufliche Netzwerke, soziale Netzwerke, Jobbörsen, Stellenportale, Stellenanzeigen, Kooperationen mit Unternehmen für Outplacement-Projekte oder Fort- und Weiterbildungsanbieter.
• Beratungs- und Trainingsleistungen für Unternehmen zur Verbesserung der internen Recruiting-Strukturen und -Prozesse/Einrichtung interner Recruiting-Abteilungen beim Kunden und Schulung der Mitarbeiter
• Aufbau eines weltweiten Online-Netzwerks mit mittlerweile mehr als 24.000 Followern (vor allem aus dem IT- und HR-Bereich) und Einrichtung von Relocation-Gruppen zur Mitarbeitergewinnung.

07/16 - 09/17 Division Manager - marktführendes, international tätiges Personaldienstleistungsunternehmen, Berlin

•  Erfolgreiche Besetzung einer Vielzahl von IT Vakanzen vom Junior Level bis hin zu Führungskräften in den Bereichen Softwareentwicklung, Webentwicklung, Systemadministration, IT Support, Devops, IT Security, Anwendungsentwicklung und Betreuung, Quality Assurance und (agiles) Projektmanagement
• Recruiting über diverse On- und Offlinekanäle, wie berufliche Netzwerke, Stellenbörsen, Jobportale, Stellenanzeigen, Kooperationen zu Unternehmen bei Outplacement-Projekten, Weiterbildungsträgern, Fachveranstaltungen oder durch Netzwerkarbeit am Telefon
• Führen von persönlichen Interviews und Beratung zum Bewerbungsprozess
• Fachliche und disziplinarische Führung des Bereiches IT-Festvermittlung
• Aufbau eines Teams von Personalberatern und Recruitern
• Strategieentwicklung für die Abteilung und Schreiben von Businessplänen
• Durchführen von IT Trainings aber auch divisionsübergreifenden Trainings in Sales, Recruiting und Prozessmanagement
• Akquise von Neukunden und Betreuung von Bestandskunden 

10/14 - 06/16 Consultant - marktführendes international tätiges Personaldienstleistungsunternehmen, Berlin

• Aufbau eines Kunden- und Kandidatennetzwerks im IT-Bereich (Vakanzen wie bei Station Division Manager)
• Abwicklung des gesamten Placement Prozesses vom Erstellen des Anforderungsprofils bis zu Nachbetreuung
• Recruiting über verschiedene Kanäle wie Direktansprache, Stellenanzeigen, Empfehlungsnetzwerk, Kooperationen, Meetups etc.
• Ausbau von Kooperationen mit Weiterbildungsträgern und Outplacement Gesellschaften
• Definition des Kerngeschäftes der Division Technology Permanent Services
• Führen von Persönlichen Kandidateninterviews und Kundengesprächen
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen für Kunden und Kandidaten 

09/13 - 10/14 Geschäftsführerin/Personalberaterin - nerdpool UG, Berlin

• Personalberatung und Personalvermittlung in der Region DACH
• Gründung, Aufbau und Geschäftsführung
• Entwicklung von Strategien zur Personalgewinnung
• Identifizieren und evaluieren von Kanälen zur Mitarbeitergewinnung
• Aufbau eines Kandidatenpools
• Entwicklung von Leitfäden zur Erhebung von Softskills durch situative Fragen
• Entwicklung von Abläufen und Leitfäden für den kompletten Recruitingprozess
• Beratung zu geeigneten Positionen und Gehaltsfragen
• Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses, einschließlich des Erarbeitens von Anforderungsprofilen Verfassen und Platzieren von Stellenanzeigen, Direktansprache
• Führen von persönlichen Interviews und Auswahl von Kandidaten
• Marketing und Entwicklung des Brandings für nerdpool
• Akquise von Unternehmenskunden
• Beratung von Unternehmen zur Personalauswahl 

09/12 - 09/13 Freelance IT-Recruiter - verschiedene, Berlin

• Recruiting und Personalberatung deutschlandweit
• Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidaten
• Aufbau eines Kandidatenpools
• Identifizieren und evaluieren von Kanälen zur Mitarbeitergewinnung
• Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
• Ansprache und Betreuung von geeigneten Kandidaten in (sozialen) Netzwerken und auf Events
• Beratung zu Bewerbungsunterlagen und Gesprächen
• Führen von Vorstellungsgesprächen
• Vorauswahl von Bewerbern
• Akquise und Vertragsverhandlungen mit Unternehmen
• Beratung zur Bewerberauswahl 

STUDUIM

09/09 - 11/13 B.A. Business Administration - Hochschule für Wirtschaft und Recht / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Berlin